Michel Barnier foi o negociador-chefe da União Europeia, que liderou a task force, entre 2016 e 2021, para a preparação e condução das negociações com o Reino Unido na sequência do referendo do Brexit de 2016. Casado com Isabelle, é pai de três filhos. Formou-se na ESCP European Business School em Paris. Michel Barnier envolveu-se desde cedo no partido gaullista na sua região natal, Savoie, e foi eleito aos 27 anos como membro da Assembleia Nacional Francesa e depois como presidente do departamento. Nesse cargo, organizou, em conjunto com o triplo medalhista de ouro Jean Claude Killy, os XVI Jogos Olímpicos de Inverno em 1992 em Albertville. Michel Barnier foi ministro de vários governos em França, nomeadamente Ministro do Meio Ambiente (1993-1995), dos Assuntos Europeus (1995-1997) e dos Negócios Estrangeiros (2004-2005). De 1999 a 2004, foi Comissário Europeu responsável pela Política Regional e Reforma Institucional. Em 2007, o recém-eleito presidente francês, Nicolas Sarkozy, nomeou-o ministro da Agricultura e Pescas. Em junho de 2009, Michel Barnier liderou a campanha francesa para as eleições europeias e, alguns meses depois, foi nomeado pela segunda vez Comissário Europeu para o Mercado Interno e Serviços. Foi nessa qualidade que propôs e construiu a União Bancária. Michel Barnier foi também conselheiro especial de Jean-Claude Juncker em questões de segurança e defesa. Michel Barnier publicou uma dezena de livros, entre eles, “Each One for All, the Ecological Challenge” (1990/Stock), “The Atlas of Major Risks” (Plon/1992), “Who will  feed the World” (Acropole/2007), e mais recentemente “My Brexit Secret Diary” (Polity/2021).

Lynda Gratton é reconhecida pelo seu pensamento crítico, Professora de Práticas de Gestão na London Business School, lidera o Future of Work Research Consortium. Lynda Gratton é Professora de Práticas de Gestão na London Business School onde dirige “Human Resource Strategy in Transforming Companies", considerado o programa líder mundial em recursos humanos. Lynda Gratton é a fundadora da prática consultiva HSM e desde 2008 que lidera o Future of Work Research Consortium que reúne executivos de mais de 100 empresas. Ao longo dos últimos 20 anos, Lynda Gratton escreveu extensivamente sobre a relação entre pessoas e organizações. Os dez livros que editou abordam a relação estratégica entre negócios e Recursos Humanos (“Living Strategy”), as novas formas de trabalhar (“The Democratic Enterprise”), o aparecimento de colaborações complexas (“Hot Spots” e “Glow”) e o impacto de um mundo em mudança no emprego e trabalho (“The Shift” e co-autor do “The 100-Year Life” e “The New Long Life” com Andrew Scott). Em 2012, “The Shift” recebeu o prémio de livro de negócios do ano no Japão e foi traduzido para mais de 15 línguas. Em 2015, “The Key” ganhou o CMI Management Book of the Year. Em 2016, “The 100 Year Life” foi selecionado para finalista do prémio FT Business Book of the Year, e tornou-se um dos livros mais vendidos no Japão. Em 2020, Lynda Gratton e Andrew Scott publicaram “The New Long Life – a framework for flourishing in a changing world”. Lynda Gratton é colunista regular do MIT Sloan Management Review e escreveu para diversos jornais, incluindo o Financial Times e o Sunday Times. O último livro de Lynda Gratton, “Redesigning Work – how to transform your organization and make hybrid work for everyone”, foi publicado em março de 2022. O trabalho de Lynda Gratton foi reconhecido globalmente – ganhou o prémio Tata na Índia; foi nomeada annual Fellow of NAHR nos Estados Unidos e ganhou o prémio CCL. Na Austrália ganhou o prémio AHRI e recebeu o Best Teacher Award na London Business School. Lynda Gratton é Fellow do Fórum Económico Mundial e presidiu o WEF Council of Leadership. Linda Gratton integrou o projeto “Council for designing the 100-year-life society” do Primeiro Ministro Shinzo Abe e atualmente é membro do Conselho Consultivo Internacional da Equinor.  

Luís Marques Mendes é advogado e membro do Conselho Consultivo da Abreu Advogados. Consultor da Abreu Advogados desde 2012, exerce também o cargo de Presidente do Conselho Estratégico da sociedade e integra o Grupo Angolan Desk. Antes de integrar a Abreu Advogados, exerceu advocacia durante os anos oitenta, atividade profissional que veio a interromper para exercer, durante duas décadas consecutivas, cargos de natureza política, parlamentar e governativa. No plano governativo, foi membro de quatro governos constitucionais onde desempenhou diversas funções de Secretário de Estado e de Ministro, ao longo de treze anos. No plano parlamentar, foi designadamente Presidente da Comissão Parlamentar de Negócios Estrangeiros, Cooperação e Comunidades Portuguesas onde adquiriu uma particular experiência na relação com os países africanos de língua oficial portuguesa. No plano político foi ainda Presidente do Partido Social Democrata, cargo de liderança que exerceu durante cerca de três anos. Já depois de abandonar a vida política, e antes de integrar a Abreu Advogados, foi administrador em várias empresas ligadas ao setor da energia. Atualmente, fora da vida política ativa, é membro do Conselho de Estado designado pelo Presidente da República e comentador de política.

Paul Polman é líder empresarial, ativista em prol do clima e igualdade, coautor de “Net Positive: how courageous companies thrive by giving more than they take”, um dos livros de negócios do ano, de acordo com o Financial Times. Paul Polman trabalha para acelerar o envolvimento das empresas no sentido enfrentar as mudanças climáticas e a desigualdade. Enquanto CEO da Unilever (2009-2019), Paul Polman demonstrou que os negócios podem lucrar com o seu propósito, combinando um modelo multi-stakeholder de longo prazo com excelente desempenho financeiro. Durante a sua liderança, os acionistas viram o seu retorno aumentar 290%, enquanto a empresa atingiu repetidamente o 1º lugar a nível mundial em sustentabilidade. Atualmente, Paul Polman trabalha em várias organizações para promover os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, que ajudou a desenvolver. Isto inclui o seu trabalho para impulsionar a mudança de sistemas nomeadamente com a Systemiq e novas coligações arrojadas entre indústrias, inclusivamente na área da moda e alimentação. Lidera o UN Global Compact, é Embaixador da Race to Zero e trabalha para desenvolver a próxima geração de líderes, através da Oxford University Saïd Business School, INSEAD, One Young World, entre outros. Tem desenvolvido ativamente campanhas na área dos direitos humanos, onde se inclui a promoção da inclusão de pessoas com deficiência através do Valuable 500 e do Kilimanjaro Blind Trust, que criou com a sua esposa Kim.